Work Style

働く環境

研修制度 / 教育制度

Training System / Education System

社員一人ひとりの技術力と人間力の向上を目的として、体系的な研修制度を導入しています。経験年数や職種に応じたステップアップ研修を実施し、継続的なスキルアップを支援しています。

対象 主な目的 主な研修内容
新入社員 新卒・中途採用
1年目		 基礎教育・会社理解・
安全意識の醸成
  • ビジネスマナー
  • 安全衛生教育
  • 現場研修
  • 施工管理入門
若手社員
（2〜5年目）		 現場担当者・
主任クラス		 技術・管理スキルの定着
  • 図面読解
  • 積算・原価管理
  • 品質管理
  • 報連相トレーニング
中堅社員 現場代理人・
主任技術者		 リーダーシップ・
マネジメント
  • チームマネジメント
  • 労務管理
  • 部下育成
  • 工程・コスト管理
現場所長・
管理職		 現場代理人・
主任技術者		 経営視点・
戦略人材育成
  • 経営戦略研修
  • リスクマネジメント
  • 経営シミュレーション
専門技術職 各分野の
スペシャリスト		 技術力の深化
  • BIM/CIM研修
  • ICT施工
  • 資格取得支援

キャリアアップ

Career advancement

努力が道になる。資格と経験で、未来を築く。

入社後は、経験を積みながら施工管理技士などの資格取得を目指します。将来的には、現場をまとめる「現場代理人」
や、複数の現場を統括する「工事部長」など、キャリアアップの道が広がっています。

  • Step1 新入社員入社1年～2年

    社会人としての基礎を築く段階。現場での実務を通じて、基本知識と安全管理を身につける。現場の流れやマナー、チームワークの重要性を学びながら、確実な作業と報告の習慣を養う。

    役割とスキル

    • 図面の読み方を理解する
    • 建設業法の基礎（業登録・技術者制度）
    • 出面・歩掛かりの集計方法
    • 自身の安全意識を高める（KYK）
  • Step2 若手社員入社2年～5年

    社会人としての基礎を踏まえ、実務を主体的に進める段階。自ら工程表や実行予算書を作成し、現場管理の基本を実践する。安全・品質・原価といった複数の観点を意識し、全体を見通す視点と現場判断力を磨いていく。

    役割とスキル

    • 図面の描き方
    • 実行予算書の作成と原価管理の基本
    • 工程表の作成・工程管理の基礎
    • 労働安全衛生法の基本とリスク予測活動
  • Step3 主任（現場管理者）入社5年～9年

    現場の中核として、管理と指導を担う段階。日報による原価・工程の管理を徹底し、法令遵守を基盤に品質と安全を守る。協力会社を含むチームをまとめ、現場全体の成果を最大化するためのリーダーシップと調整力を発揮する。

    役割とスキル

    • 建設業法・下請法・社会保険法など関係法令の理解
    • 原価・工程を日報で管理する運用スキル
    • 安全管理手法の実践とリスク対応
    • 協力会社の調整とチームマネジメント
    • 顧客・関係者との円滑なコミュニケーション
  • Step4 所長入社10年～15年程度

    現場全体を統括し、会社の代表として成果を導く段階。品質・原価・工程・安全のバランスを図りつつ、顧客満足と収益性の両立を実現する。施工計画の立案から人材育成までを担い、次世代のリーダーを育てながら企業価値向上に貢献する。

    役割とスキル

    • 施工計画書の作成・プレゼンテーション力
    • 顧客満足度を高めるマネジメント手法
    • 工事成績評定点を意識した品質向上策
    • 原価低減・工期短縮のための実践力
    • リスクマネジメントと組織運営スキル
    • 次世代人材の育成と現場統括マネジメント

福利厚生

Employee Benefits

  • 暮らしを
    サポートする制度

    LIFE Support

    • 家賃補助制度（自己負担3千円のみ）
    • ライフライン全額負担（住居環境によってはWi-Fi含）
    • 交通機関がない場合は
      レンタカー貸与
    • 家具家電入居時備付

    当社では、社員が安心して仕事に集中できるよう、単身者向けの住居環境を整えています。現場の場所に合わせて柔軟に対応できるため、全国どこに配属されても安心した生活をスタートできます。建設業ならではの転勤の多い環境だからこそ、“住まいの不安ゼロ”で働ける体制を整えています。

  • 資格を
    サポートする制度

    LICENSE Support

    • 資格手当　支給（3千5百円～3万円）
    • 合格祝金　支給（5万円～15万円）
    • 資格取得支援資金
      貸与制度
    • 建設系資格学校の
      サポート体制充実

    社員一人ひとりのスキルアップを全力でサポート。
    建設業に必要な資格取得を会社がバックアップし、プロとしての成長を応援します。

  • その他の制度

    Others

    • 社員旅行（海外多数）（年1回実施）
    • 独身者帰省補助制度（会社規程による）
    • 退職金制度（入社5年以上）確定拠出年金
    • 産休・育休制度

    「働くときはしっかり、遊ぶときは思いきり！」
    社員旅行で海外へ行ったり、若手メンバーで懇親会を開いたりと、社内の雰囲気はとてもフレンドリー。産休・育休制度や退職金制度も整っているので、長く安心して働けます！