安 全 衛 生 へ の 取 り 組 み

今、労働者の取り巻く環境として、過重労働等により労働者の命が失われることや健康障害、職場における労働者のメンタルヘルス不調、 病気を抱えた労働者に対する治療と仕事の両立支援、化学物質による重篤な健康障害などが重要な課題となっています。
このような状況を踏まえて、改正労働安全衛生法（平成31年4月1日施行）に基づき、労働時間の状況の把握や長時間労働者に対する医師の面接指導等の徹底、病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援を社会的にサポートする仕組みの整備、化学物質対策については、ラベル表示、安全データシート（SDS）の交付・入手の徹底に取り組むこととされています。
このことより大勝建設におきましては、働く方々の「心とからだの健康」と「快適な職場環境づくり」にさらなる努力を行い、 新年度安全基本スローガンである「安全は人に頼るな 任せるな 自ら築こう ゼロ災現場」のもと、全員参加で災害のない安全で快適な職場づくりに邁進していきます。

大勝建設株式会社 安全衛生大会

毎年10月に安全大会を開催しています。 大勝建設は今後も全てに優先して安全第一で無事故・無災害を目指していきます。

安 全 大 会 ・ 懇 親 会 風 景

令和2年10月2日(金)に開催を予定しておりました「令和2年度安全衛生大会」は、新型コロナウイルス感染症の拡大防止の為、中止させていただきました。
各種表彰につきましては、賞状と賞品の発送を以て表彰させていただきます。

令 和 2 年 度 安 全 衛 生 管 理 基 本 計 画

安全衛生方針

「人命尊重の基本理念に基づき、現場に潜む危険性、有害性を排除し、安全で快適な職場環境の実現を目指す」

安全衛生目標

重 点 目 標

重 点 実 施 事 項

令和２年度　安全衛生管理基本計画表

令和２年度　安全衛生スローガン

安全衛生活動

メ ン タ ル ヘ ル ス の 取 り 組 み

厳しい建設情勢の中、過重な勤務問題や業務による強いストレスを原因、動機を一つとしてメンタルヘルス上の理由により、休業又は退職する労働者が年々増加しております。弊社では、外部講師を招きメンタルヘルスケア講習会を実施し、又外部の相談窓口を設け、社員の心と体の健康を守り、快適で安心、安全な職場環境作りに取り組んでいます。